Nous obtenons pour vous les meilleurs talents avec une réduction allant jusqu'à 65% de ce que cela vous coûte en France.

Nous agissons en tant qu'agence de recrutement qui trouve les meilleurs talents en dehors de l'hexagone pour votre entreprise.

Découvrez ce que certains de nos entrepreneurs disent d'Ekalon

Avant Ekalon :

Historiquement chez MBO, notre équipe commerciale était composée de Key Account Managers qui devaient gérer tout l’entonnoir des ventes par eux-mêmes.

Les KAMs nous ont demandé des assistants de ventes afin de pouvoir déléguer certaines tâches et ainsi avoir plus de temps pour se  focaliser dans leur domaine: la vente

Nous avons alors essayé avec des stagiaires, mais c’était une solution à court terme qui n’a pas fonctionné, car au bout de quelques mois ceux-ci partaient avec tout ce qu’ils avaient appris. Nous devions alors réinvestir du temps et de l’argent pour former de nouveaux stagiaires.

Avec Ekalon :

L’externalisation nous a permis d’embaucher des assistants de ventes de l’autre côté de l’Atlantique pour le même coût que des stagiaires d’ici.

Des personnes préparées, motivées à travailler et pour le moment sans turn over.

Désormais notre équipe de vente vend bien plus, et elle est bien contente de pouvoir déléguer les tâches chronophages qui les éloignaient de leurs objectifs.

Avant Ekalon :

J’ai une agence de marketing digitale et mon principal problème a toujours été le personnel. C’était très difficile pour moi d’avoir et de retenir à long terme une équipe senior de la plus haute qualité.

N’étant pas une « grande » agence, j’ai eu des employés qui cherchaient juste à acquérir de l’expérience avec nos clients afin de pouvoir rebondir dès que l’occasion se présentait sur une agence plus grande ayant plus de trajectoire.
C’est quelque chose de compréhensible et respectable, mais décourageant pour moi en tant qu’entrepreneur de toujours être à la recherche des meilleurs talents, les former, leur déléguer des responsabilités… pour devoir recommencer à zéro l’année suivante. Encore une fois c’était du temps investi que je ne récupérerais pas. 

Avec Ekalon :

C’est une sacrée trouvaille, je regrette juste de ne pas les avoir découvert plus tôt. 

Avec un budget inférieur à celui que nous attribuions avant, nous avons désormais des profils seniors qui correspondent parfaitement à nos besoins. Des talents avec de grandes connaissances techniques, super engagés avec les projets qui leur sont attribués mais également avec l’entreprise . Notre rotation pour le moment reste quasi nulle.

En fin de compte j’ai réussi à former l’équipe tant souhaitée et leur déléguer tout ce dont j’avais besoin. Aujourd’hui les clients ont une plus grande satisfaction du fait que l’équipe, donc leurs interlocuteurs ne changent pas. Notre équipe connaît parfaitement leurs besoins  car elle a fini par forger une excellente relation dans la durée ce qui se traduit par de bien meilleurs résultats.

Avant Ekalon :

Nous proposons principalement nos services en Espagne, en France et en Italie.

L’opportunité de travailler pour le marché latino-américain s’est présentée, mais le coût du personnel basé Europe pour fournir des services à l’Amérique latine était bien trop élevé.

Avec Ekalon :

Ekalon nous a permis de monter une équipe pour travailler avec l’Amérique latine avec des coûts nous permettant d’être compétitifs et rentables là-bas.

Nous avons d’abord commencé avec un designer et un chef de projet et petit à petit nous avons élargi l’équipe pour également accompagner nos collègues en Europe.

Commerciaux, assistants de ventes, administratifs… nous avons même des profils bilingues italien, français et anglais.

Je voudrais souligner tout particulièrement l’importante baisse de coût que nous avons obtenue, le faible taux de rotation de l’équipe (qui avant cela était bien trop élevé), et l’engagement avec notre entreprise que démontrent les nouveaux collaborateurs outre atlantique. 

Avant Ekalon :

J’ai un petit e-commerce de produits cosmétiques. Nous avons toujours fonctionné avec une toute petite équipe composée de deux personnes.

Mes ventes ne me permettaient pas d’embaucher de nouveaux collaborateurs qui m’étaient pourtant plus que nécessaires afin que je puisse me consacrer à ce que je devais véritablement faire pour que Neothalys grandisse.
Je me trouvais alors dans une impasse.

Avec Ekalon :

Grâce aux coûts de personnel qu’ils proposent, j’ai pu embaucher une personne à temps plein pour 600€/mois et ainsi me libérer de nombreuses tâches. Cela m’a permis de me consacrer pleinement au développement de Neothalys et à l’heure actuelle la décision de passer par Ekalon me semble avoir été la bonne.

Grands talents, petits coûts.

Savez-vous que…

Vous pouvez embaucher des personnes qualifiées pour faire partie de votre équipe à temps plein à partir de 7 500 € par an?

Vous pouvez embaucher des personnes qualifiées pour faire partie de votre équipe à temps plein à partir de 7 500 € par an?

Designer graphique

785 €/mois
60% d’économie en moyenne

Programmeur WordPress

1.071 €/mois
62% d’économie en moyenne

Directeur artistique

1.714 €/mois
60% d’économie en moyenne

Éditeur vidéo

785 €/mois
66% d’économie en moyenne

Community Manager

714 €/mois
62% d’économie en moyenne

Copywriter

785 €/mois
63% d’économie en moyenne

Growth Hacker

928 €/mois
63% d’économie en moyenne

Programmeur Full Stack SR

1.857 €/mois
60% d’économie en moyenne

SEO Manager

1.357 €/mois
60% d’économie en moyenne

SEM Specialist

1.071€/mois
60% d’économie en moyenne

Web Analyst

1.357 €/mois
60% d’économie en moyenne

Project Manager

785 €/mois
60% d’économie en moyenne

Marketing B2B

928 €/mois
60% d’économie en moyenne

Directeur Commercial

2.285 €/mois
61% d’économie en moyenne

Comptable

785 €/mois
66% d’économie en moyenne

Assistant administratif

642 €/mois
65% d’économie en moyenne

Prospecteur commercial

714 €/mois
62% d’économie en moyenne

Service client

714 €/mois
66% d’économie en moyenne

Les profils sont également disponibles à temps partiel

Pourquoi choisir Ekalon?

Économisez jusqu'à 65% sur le coût de personnel

Obtenez les meilleurs talents

Réduisez le turn over de votre équipe

Il ne s’agit pas seulement d’une question de coût, c'est aussi une affaire de qualité.
Trouver les bons profils est un vrai défi.

C’est notre challenge permanent

  • Nous recherchons des talents en dehors de la France depuis 2017.
  • Nous avons une base de données avec des milliers de candidats qualifiés.
  • Nous recherchons, filtrons et validons les connaissances et compétences des profils.
  • Nous nous chargeons du payroll 
  • Si le profil sélectionné ne répond pas à vos attentes, nous en chercherons un autre sans frais supplémentaires.

Calculez votre réduction de coût

Combien d'argent pourriez-vous économiser chaque année?
Calculez combien vous pouvez économiser sur les coûts de personnel par an en externalisation des postes de votre staff avec Ekalon.

* Estimation des coûts et des économies par an. Coût annuel moyen et économies pour les clients Ekalon en 2020.

Savez-vous ce que vous ferez de l'argent économisé? Voici ce qu’ont répondu certains de nos clients:

  • Fernando s’est augmenté son salaire de plus de 50%
  • Alexis a renouvelé le parc automobile de son entreprise
  • Cristina s’est inscrite à la formation qu’elle voulait faire depuis longtemps
  • Silvia a payé ses dettes 

Comment ça marche

Nous sommes votre agence internationale de sélection de personnel.
Plus de 75 000 profils vous attendent dans notre base de données.

Avoir une bonne équipe est une variable fondamentale dans le succès de toute entreprise. Par conséquent, chez Ekalon, nous vous offrons la possibilité de former votre équipe avec les mêmes systèmes de sélection utilisés par les plus grandes entreprises du monde.

Avoir une bonne équipe est une variable fondamentale dans le succès de toute entreprise. Par conséquent, chez Ekalon, nous vous offrons la possibilité de former votre équipe avec les mêmes systèmes de sélection utilisés par les plus grandes entreprises du monde.

Voici comment nous trouvons les meilleurs talents pour votre entreprise :

Ekalon

Notre équipe RH recherche et interviewe en permanence des profils variés

L'entreprise

Nous fait une demande pour couvrir un poste et elle nous fait part des caractéristiques souhaitées pour ce dernier via un formulaire spécifique

Ekalon

Nous analysons le formulaire reçu

Ekalon - L'entreprise

Un entretien de 15 minutes est réalisé avec l'entreprise afin de vérifier que le profil recherché correspond bien à la demande

Ekalon

Nous publions le poste à pourvoir sur différents portails spécialisés, et nous filtrons également nos bases de données.

Ekalon

Nous filtrons des centaines de CV reçus pour le poste

Ekalon

Les candidats qui passent la première étape effectuent des tests techniques préliminaires correspondant au poste et aux besoins définis par l'entreprise

Ekalon

Nous réalisons un premier entretien avec les candidats qui ont réussi correctement les tests et nous passons en revue leur CV et les tests réalisés.

Ekalon

Les candidats qui continuent le processus réalisent un test psychotechnique et un entretien avec un psychologue.

Ekalon

Notre DRH fait passer un entretien aux candidats finalistes avant de les présenter à L'ENTREPRISE

L'entreprise

Fait passer un entretien aux candidats présentés par Ekalon

L'entreprise

Sélectionne le candidat qu’il veut intégrer dans ses équipes

L'entreprise

L'entreprise paie mensuellement Ekalon pour le travail fourni par le candidat

Ne pas recourir à nos services implique que:

Vous ne pouvez pas vous consacrer à ce qui compte réellement

Déléguer augmente votre capacité à vous focaliser de façon stratégique sur les tâches essentielles au bon développement de l'entreprise qui dépendent directement de votre savoir-faire et de votre énergie.

Vous avez peur d’agrandir votre staff

Les coûts de personnel augmentent mensuellement, ainsi que votre préoccupation face à la difficulté de rémunérer vos salariés.

Vous ne parvenez pas à concilier votre vie personnelle et professionnelle

Vous êtes surmené, vous consacrez toute la journée à votre entreprise, et vous savez que pour pouvoir l’emmener au prochain niveau vous aurez tôt ou tard besoin du soutien d’une équipe solide.

Vos projets et votre croissance toujours reportés

Avec notre système d'outsourcing vous pouvez croître sans que l'augmentation du personnel se transforme en un coût fixe. Pas d'imprévus dûs aux frais de licenciement éventuel.

Ne restez pas avec le doute de savoir si:

Oui, à 100%

Des options disponibles sont à mi-temps ou à temps plein selon vos besoins. 

Oui tout à fait.

Nous n’exigeons qu’un préavis de 15 jours

0 €

Il n’y a pas de pénalité ou de frais supplémentaires pour l’interruption du service.

Vous n’avez pas à vous en soucier.

Avec notre système d’externalisation, vous n’avez pas à vous soucier contributions sociales. Vous êtes facturé comme un service externe au même titre qu’un cabinet comptable

Bien sûr.

Nous vous enverrons 3 candidats pour que vous puissiez leur faire passer un entretien et sélectionner celui qui vous convient.

Ekalon ne le fait pas, c’est vous qui le ferez 

Nous vous recommanderons et fournirons des logiciels pour :

– que vous puissiez gérer l’équipe à distance

– contrôler le temps destiné aux différentes tâches assignées 

– s’assurer qu’ils travaillent et qu’ils ne naviguent pas sur Amazon ou sur les réseaux sociaux

Entre 2 et 4 semaines.

Selon le profil demandé, le délai varie entre 2 et 4 semaines.

Selon vos besoins, on s’adapte.

Le personnel peut commencer à partir de 9h-10h heure française dans le cas où on externalisait en Amérique Latine et vers 7h-8h dans le cas d’une externalisation basée au Maghreb ou bien à Madagascar.

Par carte de crédit ou de débit.

Vous vous inscrivez sur notre portail web puis vous êtes automatiquement débité le 1er de chaque mois.

A partir de 300 € pour un mi-temps et 600 € un temps plein

Chaque mois, vous paierez selon la modalité de temps choisie.